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　　这正是常村煤矿创新道德讲堂运行模式的生动写照。为让道德讲堂真正滋养员工心灵，该矿打破传统模式，精心策划了“书香常村 阅见美好”读书专场、“风险可控 事故可防”安全专场、“清风润常村 廉韵启新程”廉洁专场等特色道德讲堂。各党支部积极响应，全年策划开展“道德微讲堂”50余场，严格落实“一堂一册”资料规范。每月组织排名靠后、活动开展不力、党支部工作拖沓的单位到标杆党支部对标学习观摩，结对帮扶指导，确保了活动的高质量、常态化。

　　“自2014年开展道德银行活动以来，11年来，道德积分制度通过‘小积分’激发‘大文明’，成为全矿员工广受认可的道德实践。今年我们还把道德币兑换延伸到了基层队组，激励更多员工多做好事、多行善事。”党委宣传（统战）部长武小京说道。据统计，该矿广大员工积极参与文明实践、义务献血、道德教育等志愿服务活动，道德币储蓄数量累计12266个，参与人数567人次。道德讲堂、道德银行、道德模范、遵德守礼、道德经典诵读这五大载体有效激活了基层文明创建的“一池春水”，为矿井的高质量发展注入了源源不断的精神动力。